户外拓展培训多少钱一个人-合肥户外拓展培训-安徽生命树公司

树立统一的企业发展目标

目标相同，脚步才会一致。如果店员之间所坚持的企业发展目标不一致，就很容易出现“踏错步”的情况。遗憾的是，在很多门店中，管理者要么没有制定详尽的企业发展目标，户外拓展培训多少钱一个人，要么是制定了但没有对店员公布（或误认为企业的发展目标是***是事情，和店员无关）。这是企业管理的大忌。所谓“创业难，守业更难”，因为在创业早期团队有明确的远景目标，团队成员的目标能达成一致，形成合力，获得成功。而在守业期，则会因为缺少相同的企业发展目标而形成“窝里斗”的局面，户外拓展培训哪家好，大家会为了各自的利益相互牵制。因此，只有树立了明确的企业发展目标，并让每个店员知道这个目标，才能使得他们减少“窝里斗”。

团队负责人负有重大责任，除负责团队的负责人外，每个团队成员也负责，甚至互动并负责。

团队成员的技能可能不同或相同，团队成员的技能相互补充。将具有不同知识，技能和经验的人员结合起来，形成互补的角色，从而实现整个团队的有效组合。

该组的表现是每个人表现的总和。团队的结果或表现是每个人一起工作的产品。

综上所述，参加企业团建活动，合肥户外拓展培训，不仅能够提升企业员工的个人团结协作的能力，还能发掘出企业员工的潜能，于企业于个人都是有利的。

打造团结协作的企业文化

店员之间彼此“拆台”，互不配合工作，说到底是企业文化的缺失造成的，也就是说管理者未能建设良好的“团结协作”氛围，使得团队成员放弃个人成见，以企业利益为重。因此，当你的团队出现“螃蟹心理”的时候，你的当务之急就是及时干预，着手打造团结协作的企业文化，学生户外拓展培训，培养店员的协作精神。管理者可以通过各种方式的培训、室外拓展训练等，使得店员终明白：“人”字一撇一捺，靠得就是相互支撑，有了相互支撑，才可能形成协作，使团队形成一种合力，使自己的价值得到的发挥。